，一般要求大学本科以上学历。

这不得不让人深思：是什么样的能力和贡献，让他们能够“逆流而上”？

公示中给出的解释是“特别优秀或工作特殊需要”。

然而，具体是如何的“优秀”，怎样的“特殊需要”，却语焉不详。

这难免引发公众的疑问：这“破格”的标准是什么？

是否足够公开透明？

是否存在其他我们看不到的因素？

不妨仔细梳理一下三位候选人的履历。

尚斌，从小学教师起步，后在统计、旅游、发改等部门任职，最终到达文化和旅游厅副厅长职位。

何华榕，早年在中学任教，后辗转于市委办、信访局、政府办等单位，现任九三学社衡阳市委主委、市审计局副局长。

范振华，曾任市民政局局长，现任市工商业联合会主席。

从基层到领导岗位，他们的仕途并非一帆风顺，也积累了丰富的基层经验。

但这些经验，是否足以弥补学历上的不足，成为破格提拔的理由？

“特别优秀”的标准又是什么？

是体现在哪些具体的成就和贡献上？

这些疑问，都需要更清晰的解答。

《条例》中对“破格提拔”有明确规定，例如“在关键时刻或承担急难险重任务中经受住考验”、“在条件艰苦、环境复杂、基础差的地区或单位工作实绩突出”等等。

然而，公示中并未提及三位候选人具体符合哪些条件。

这信息的不透明，也加剧了公众的疑虑。

学历固然重要，但并非衡量人才的唯一标准。

能力和贡献才是更重要的标尺。

我们不能因为学历而否定一个人的能力，也不能因为能力而忽视学历的重要性。

学历代表着学习能力和知识储备，在一定程度上反映了一个人的综合素质。

尤其是在领导岗位上，更高的学历意味着更广阔的视野和更科学的决策能力。

当然，我们也应该看到，学历并非万能的。

实践经验、工作能力、个人品质同样重要。

一个优秀的领导干部，需要具备多方面的素质。

如何平衡学历与能力，如何确保选拔的公平公正，这都是值得深思的问题。

对于这三位拟被破格提拔的干部，我们期待看到更多更详细的信息，了解他们究竟有何过人之处，能够打破常规，获得晋升的机会。

也希望相关部门能够更加公开透明地解释“破格”的标准和理由，回应公众的关切，增强公众对干部选拔任用工作的信心。

在一个公平竞争的社会里，规则的制定和执行都至关重要。

规则的制定是为了保障公平，而规则的执行则体现了公平的程度。

我们期待看到的是，规则面前人人平等，而不是“规则之外还有规则”。

这起事件，也引发了我们对人才选拔机制的思考。

在注重学历的同时，如何更有效地考察一个人的能力和潜力？

如何避免“唯学历论”，又能保证选拔的公平公正？

这些问题，需要我们不断探索和完善。

来源：新澳门2024历史开奖记录查询表，高效策略设计方案：这3名干部，拟特别提拔（学历特殊）