张某认为公司解除劳动关系违法，于是起诉到法院。

法院审理查明：张某确实存在违纪行为，但从其管理岗位特性及此次睡岗行为的严重程度来看，睡岗1小时并未给公司造成重大损失或极坏影响。用人单位行使合同解除权，必须以劳动者有违反规章制度的行为发生为前提，并且该行为必须达到严重程度。

从张某违纪行为的动机、次数、后果、影响、损失等几个方面考量，张某违纪行为具有偶发性，且客观上并未对某某公司造成重大损失或不良影响，不宜认定为“严重”，且张某入职公司20年，并多次被评优评先并晋升加薪，公司仅因其一次违反公司内部《员工手册》规定，就以较为粗暴的“一刀切”方式直接解除与张某的劳动合同，显然不具备合理性。

来源：综合南京零距离、人民日报、环球网、荔枝视频

说明：焚化炉安全工上夜班睡9小时被开除合法，另一人上班睡觉1小时被开除违法，法院判决为何不同。

实际上，这两个案例涉及到的是关于公司规章制度和劳动法规的细致解读。在第一个案例中，赵某长期“睡岗”数小时，不仅违反了公司规定，而且直接威胁到生产安全，因此公司的解聘行为是合法的。而在第二个案例中，张某虽然也有违纪行为，但考虑到其管理岗位的特性和此次睡岗行为的严重程度，睡岗1小时并未给公司造成重大损失或极坏影响，因此公司的解聘行为被法院认定为违法。这提醒我们，公司规章制度的执行需要细致和谨慎，不能一概而论，必须根据具体情况进行合理的判断和处理。