你是否经常听到身边的朋友、同事或者网上的各种大V们谈论P2P，然后紧接着就是各种高大上的词汇，什么“高收益”、“高风险”、“金融科技”等等。但你有没有想过，这P2P工资到底有多少？是不是真的像他们说的那样，只要参与就能一夜暴富？

首先，我要说的是，P2P的工资可不是你想的那样，它可没有直接给你钱，所以也就没有“多少”这一说。P2P其实是一种金融模式，简单来说，就是让你把钱借给需要的人，然后从中收取一些利息。而这利息，就是你的“工资”。

现在，我们先来理清一下思路，不要被那些复杂的金融术语给绕晕了。P2P不是一种工作，所以不存在“工资多少”的问题。但是，如果你真的想在P2P上赚钱，那就得看看你能从中获取的“工资”有多少了。

一、P2P“工资”来源

1. 利息：这是P2P“工资”的主要来源。当你把钱借出去，借款人会按照约定的利率支付你利息。这利息的高低，取决于你选择的借款人和借款期限。一般来说，利率越高，风险也越大，所以选择的时候得慎重。
2. 转让费：有些P2P平台会允许你转让你的债权，也就是把你借出去的钱再转让给别人。这时候，你可能会收取一定的转让费，这也是你的一部分“工资”。
3. 平台奖励：有些P2P平台为了吸引投资者，会提供一些奖励，比如现金券、积分等。这些奖励可以在平台上兑换商品或者抵扣利息，也算是你的“工资”之一。

二、P2P“工资”多少，因人而异

既然P2P的“工资”来源于利息、转让费和平台奖励，那么这“工资”的多少自然也就因人而异了。

1. 利息的多少：取决于你选择的借款人和借款期限。一般来说，长期限、高利率的借款人会支付你更多的利息，也就是更多的“工资”。但是，这样的借款人往往风险也更高，所以选择的时候得权衡利弊。
2. 转让费的多少：取决于你转让的债权金额和平台的规定。一般来说，转让的债权金额越大，转让费也就越多，你的“工资”也就越多。
3. 平台奖励的多少：取决于你参与的平台和活动的规定。有些平台会定期举办一些活动，提供丰厚的奖励，只要你参与，就能获得额外的“工资”。

三、P2P“工资”的风险与回报

在P2P上赚钱，风险和回报是成正比的。你追求更高的“工资”，就得承担更高的风险。

1. 风险：P2P的风险主要来自借款人违约的风险。如果借款人无法按时还款，你就可能损失本金。此外，P2P平台本身也存在运营风险，如果平台出现问题，你的资金也可能受到损失。
2. 回报：P2P的回报主要体现在利息上。如果你选择的借款人能够按时还款，你就能获得约定的利息，也就是你的“工资”。而且，有些P2P平台还会提供一些奖励，比如现金券、积分等，这些都可以算作你的“工资”。

四、如何提高P2P“工资”

既然P2P的“工资”来源于利息、转让费和平台奖励，那么提高这些收入，就能提高你的“工资”。

1. 选择高利率的借款人：这样可以获得更高的利息，也就是更多的“工资”。但是，要注意选择信用良好的借款人，降低违约风险。
2. 转让债权：如果你有大量的债权，可以考虑转让部分债权，获得转让费，这也是增加“工资”的一种方式。
3. 参与平台活动：有些P2P平台会定期举办一些活动，提供丰厚的奖励，只要你参与，就能获得额外的“工资”。

总的来说，P2P的“工资”并不是直接给你钱，而是你通过投资获得的收益。要想提高“工资”，就得提高收益，而这就需要你具备一定的金融知识和风险意识。所以，在参与P2P之前，一定要了解清楚，慎重考虑。