相信不少新手妈妈都曾对这个问题感到困惑。毕竟，在享受产假的同时，还要担心自己的收入问题，这可是个大问题。那么，到底产假期间，公司应该给我们发多少钱呢？是全额工资还是基本工资？

一、全额工资？基本工资？

很多人觉得，产假是法律规定的，公司应该给我全额工资啊。但实际上，事情并非如此简单。首先，我们要明白什么是“全额工资”，什么又是“基本工资”。

1. 全额工资

这包括了你的基本工资、奖金、津贴、福利等等。简单来说，就是你在正常工作期间，公司应该给你的所有钱。

2. 基本工资

这只是一个基础的薪资，通常只是你总工资的一小部分。比如，你的工资是5000元，其中基本工资可能是2000元，剩下的3000元是各种补贴和奖金。

二、法律是怎么规定的？

《劳动法》规定，女职工在产假期间，公司应该给予一定的产假工资。但是，这个“工资”到底是多少，法律并没有明确规定。

1. 各地政策

不同的地方，政策可能有所不同。有的地方可能规定，公司需要支付女职工在产假期间的全额工资；而有的地方，可能只规定支付基本工资。

2. 公司规定

除了地方政策，公司自己也可能有相关的规定。有些公司可能有自己的福利制度，规定在女职工产假期间，需要支付全额工资；而有些公司，可能只支付基本工资。

三、为什么公司要这样做？

1. 成本考虑

公司也是要考虑成本的。如果所有女职工在产假期间，都能拿到全额工资，那对于公司来说，无疑是一笔不小的开支。

2. 公平性

有的公司觉得，如果只给基本工资，对于所有女职工来说，都是比较公平的。毕竟，基本工资只是基础收入，不涉及其他因素。

四、作为女职工，我们应该怎么做？

1. 了解政策

首先，要了解自己所在地的政策，看看法律是怎么规定的。

2. 查看公司规定

其次，要看看公司的规定，了解公司是怎么做的。

3. 与公司沟通

如果觉得公司的做法不合理，可以尝试与公司沟通，看看能否有所改变。

4. 寻求帮助

如果沟通无果，可以寻求工会、律师等机构的帮助，维护自己的权益。

五、总结

产假是女职工的一项法定权利，公司应该给予一定的产假工资。但是，这个“工资”到底是多少，还需要根据当地的政策和公司的规定来确定。作为女职工，我们应该了解自己的权益，同时也要理解公司的立场。只有这样，我们才能更好地维护自己的权益，同时也能促进公司与员工之间的和谐关系。

所以，下次如果有人问你“产假是全额工资还是基本工资”，你可以这样回答：“这个问题，还真得看你所在地的政策，以及你们公司的规定。”毕竟，每个地方、每个公司都可能有所不同。