在湖南省武冈市，一起工伤保险待遇纠纷案件近日由法院审理。张某，一名建筑公司的员工，在作业时被水钻机意外伤害。尽管公司为其投保了团体工伤险，但未将其纳入参保名单。双方随后达成《协议书》，约定由公司一次性赔偿张某2.7万余元，并承诺事后张某不再向公司主张任何权利。

然而，张某的损伤被认定为工伤，并构成十级伤残。张某申请劳动仲裁，要求建筑公司支付工伤保险待遇13万余元。仲裁委支持了张某的申请，但建筑公司不服，遂向法院提起诉讼。

法院经过审理认为，尽管双方签订了《协议书》并已履行完毕，但由于是在工伤认定和劳动能力鉴定前达成的，且赔偿数额远低于张某依法应享受的工伤保险待遇，这违反了公平原则，损害了张某的合法权益。根据相关法律规定，法院认定该《协议书》无效，并判决建筑公司支付张某各项工伤保险待遇合计13万余元。

法官指出，工伤保险具有国家强制性，用人单位未依法为劳动者缴纳工伤保险的，需承担相应责任。若工伤赔偿协议存在重大误解或显失公平，劳动者有权请求撤销。在工伤认定和劳动能力鉴定结论作出之前达成的协议，若给付标准低于法定标准，即使已履行完毕，也可能被认定为无效。

现实生活中，因信息不对称、地位不对等、急于解决纠纷等因素，工伤私了协议往往存在权利义务失衡的情况。法官建议，在工伤认定及劳动能力鉴定结果明确后，经平等自愿协商，合理确定赔偿金额，确保劳动者享受应有待遇，避免后续风险。

这起案件提醒我们，在处理工伤赔偿时，应依法平等协商，确保劳动者的合法权益得到保障。