近日,小田同学在参加北京某知名高校的双选会后,遭遇了一位企业HR的职场骚扰事件,引起了广泛关注。
据小田同学描述,她心仪的一家企业正在该校进行招聘,她前往双选会投递简历。结束后,她被一名自称是该企业HR的男子马某叫住。马某主动向小田介绍公司情况,并反复强调“无门槛、不卡专业、既是招人力也是给他招助理”。尽管小田多次拒绝,马某仍邀请她上车详谈。出于礼貌,小田添加了马某的微信。
然而,事后马某通过微信多次向小田表达赞赏,夸她漂亮、有魅力,并邀请她喝咖啡。更让小田感到不安的是,马某还透露自己未婚,并询问小田是否考虑进一步发展关系。小田随即表达了拒绝,但马某并未停止联系。
此事迅速发酵,有网友在评论区晒出了与马某相同的微信聊天截图,并指出马某是“惯犯”。截图显示,马某还向其他网友询问是否在北京住下,以及身边是否有单身女孩,透露出强烈的交友意愿。
涉事企业的一名工作人员张先生在接受采访时表示,马某因年近三十岁着急找对象,在双选会结束后找到小田,想借招聘的机会与其认识。公司已对马某进行批评,但认为马某并未做出任何出格的行为。张先生还表示,员工有权利追求个人的婚姻,虽然可能有些不妥,但并未违法违规。
小田同学对此并不认同。她认为马某在大学校园里以招聘的名义骚扰女大学生,行为十分过分。她已向学校反映该事件,并希望涉事公司不再给她打电话。
此次事件再次引发了社会对职场骚扰问题的关注。专家提醒广大求职者在参加招聘活动时,要保持警惕,遇到不当行为要及时向相关部门举报。同时,企业也应加强员工职业道德教育,营造文明、和谐的招聘环境。
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