在河南的商业版图中，胖东来无疑是一颗璀璨的明星，其以独特的企业文化和高薪举措备受瞩目。然而，河南民企协会似乎鲜少提及胖东来的高薪模式，这背后实则有着多方面的缘由值得我们深入探究。

首先，企业发展阶段差异是导致协会未提及胖东来高薪模式的原因之一。河南众多民营企业处于不同的发展阶段，有的尚在初创期，努力在市场中站稳脚跟，资金紧张，首要任务是确保企业能够存活下去，此时谈论胖东来那样的高薪模式无疑是遥不可及的奢望。而有的企业虽已过了初创，但处于稳步扩张或转型升级阶段，也面临着诸多成本压力，比如研发投入、市场拓展等，高薪并非其当下能够轻易效仿的策略。因此，协会需要考虑到这种广泛存在的发展阶段不平衡性，若过度强调胖东来的高薪，可能会让部分企业产生焦虑或不切实际的跟风想法。

其次，行业特性不同也是协会未提及胖东来高薪模式的原因之一。不同行业的盈利模式和成本结构大相径庭。胖东来主要从事零售行业，其通过卓越的服务体验吸引顾客，并且在当地市场有一定的品牌优势和规模效应，能够支撑起相对较高的人力成本支出。但在一些制造业企业，原材料采购、设备更新维护等占据了大量成本，利润空间相对有限，难以像胖东来那样在薪资上大做文章。还有一些科技型初创企业，资金更多地流向技术研发和人才储备的其他方面，高薪发放方式也与胖东来不同。因此，协会在综合考量各行业情况时，不能一概而论地推广胖东来的高薪模式。

最后，整体战略布局考量也是协会未提及胖东来高薪模式的原因之一。河南民企协会致力于推动整个河南民营企业群体的健康、可持续发展。这不仅仅是关于薪资待遇这一个方面，还涉及到企业管理水平提升、市场竞争力增强、社会责任履行等诸多维度。协会可能更倾向于从宏观层面引导企业在完善治理结构、优化业务流程、加强创新能力等方面下功夫，认为这些才是企业长远发展的根基。相比之下，单独突出胖东来的高薪，可能会让部分企业片面理解发展的关键因素，忽略了其他更为重要的方面。

综上所述，河南民企协会未着重提及胖东来高薪，是基于对河南民营企业整体情况的综合把握，旨在引导企业从更全面、更符合自身实际的角度去谋求发展，而非单纯聚焦于薪资待遇这一单点上。每个企业都需要在自身的发展道路上探索适合自己的模式，而协会也在努力为这众多不同的探索提供更具指导性的方向。