多家招聘单位在面试中表现出对性别的偏好，甚至明确表明只招聘已婚已育的女性。此外，地域歧视、性格测试等也成为求职者被拒绝的理由。尽管教育部已发布规定，禁止发布性别、户籍等歧视性招聘信息，但现实中，这些歧视行为依然存在，严重影响了求职者的就业平等权。

北京姑娘李丹的求职经历就凸显了性别歧视的严重性。在求职过程中，她不仅遭遇了招聘单位对性别的明确要求，甚至被问及个人婚恋状况，这些都与工作能力无关。而高丽，因未婚未育而遭到拒绝，更是让人震惊。地域歧视同样严重，比如北京人李元因为户籍被某些招聘单位拒绝，这显然是对求职者平等就业权的侵犯。

一些招聘单位甚至进行性格测试，作为筛选求职者的标准。然而，性格测试结果并不总是与工作能力直接相关，这同样构成了对求职者的歧视。此外，用人单位过于看重求职者的第一学历，也加剧了教育不平等的问题。

尽管教育部已采取措施，要求校园招聘中严禁发布歧视性招聘信息，但现实中，这些规定并未得到有效执行。专家分析认为，这主要是由于人才供求关系失衡，以及缺乏具体的法律制裁措施和救济途径。

为了解决这个问题，需要完善立法，加强监管，并建立健全的就业歧视救济机制。同时，应当引导用人单位建立综合评价标准，不再单一依赖学历或标签。对于求职者而言，也应强化法律意识，勇于维护自己的权益。此外，政府应鼓励和支持公权力介入，更有效地解决就业歧视问题。

就业歧视不仅损害了个体权益，也破坏了就业市场的公平竞争环境，阻碍了社会的发展。因此，解决就业歧视问题是维护社会公平正义的重要一环。