11月21日，在上海浦东保时捷体验中心，保时捷合作方项目组雇佣的货拉拉司机完成了搬运任务后，被其员工拒绝支付之前约定的600元搬运费。司机对此表示不满，并试图与对方进行沟通，但未能达成一致。随后，司机声称遭到了外籍员工的殴打。据司机愤怒地描述：“不付我钱还投诉我，讲好的价钱为什么不给啊？我就指望着货拉拉拉货赚钱养病。”这一事件迅速在网络上引起了广泛关注。

事件发生后，保时捷官方迅速作出回应。他们确认涉事人员是合作方的正式员工，并对此次纠纷及其处理过程中出现的不当行为表示歉意。保时捷表示，双方已在当日达成和解，并承诺在未来的合作中加强对合作方人员的行为要求，强化品牌活动现场的管理责任。保时捷也重申了他们尊重基层工作人员的辛勤付出，对任何形式的不尊重行为持零容忍态度。

此事件引发了社会对于商业合作中诚信和尊重的广泛讨论。它提醒我们在商业活动中要时刻保持诚信和尊重，避免类似的冲突和事件发生。

网友对此事纷纷发表了自己的看法。有网友认为，这不一定是公司耍赖，可能是公司员工想思吞这600块钱，而且可能还是个惯犯。也有网友认为，如果真是货拉拉师傅不事先声明搬运费，那么赚辛苦钱的他应该会优先说明酬劳。

对于保时捷而言，这次事件是一次深刻的教训。它提醒企业在选择合作方时要更加谨慎，加强对合作方的管理和监督。同时，企业也应该加强员工的法律意识和道德教育，确保员工在遇到问题时能够采取合法、合理的方式解决。对于社会而言，这次事件也提醒我们要共同维护商业环境的公平与正义，促进社会的和谐与发展。

来源：新澳门全年免费原料网，全面解析说明揭秘：后续:员工不付运费还打人？保时捷致歉 已和解。

从法律角度来看，拒绝支付搬运费且动手打人属于违法行为，涉及经济犯罪和人身伤害，相关责任方需承担法律责任。