内部竞争上岗，我虽取得佳绩，却被领导的亲信取而代之，被调至边缘岗位，该如何应对？

此情此景，令人不禁想起王昭君的遭遇。她容貌出众，却因未得宠幸，被画师故意丑化，最终远嫁匈奴。后人虽将昭君出塞美化为佳话，但又有谁愿离乡背井，一去不复返？你已陷入困境，却别无选择，只能默默接受。因此，牢记：留得青山在，不怕没柴烧。

面对困境，需避免踏入雷区，即不要毫无顾忌地议论此事，以免人尽皆知，影响个人前程。如果你想在新岗位上继续发展，或希望在仕途上有所建树，切勿轻举妄动。岗位被顶替固然不幸，但若无确凿证据足以使领导下台，则应避免与其对立。那么，如何变被动为主动，化危机为转机呢？以下五招或可助你一臂之力：

第一招，以积极乐观的态度去接受新岗位。你已成年，内心虽有万般不甘，仍需表面保持乐观，发扬小喜鹊的精神，唱着歌去新的岗位上任。不妨邀请同事共享一顿火锅，一切重新开始。

第二招，主动走近领导。领导对你有所亏欠，你可假装不知被顶替之事，抓住这份愧疚，与领导建立更亲密的关系。如何走近？多汇报、多沟通、多表态、多走动，拿出你谈恋爱的劲头去感动领导。你每次去的时候肯定不是空手吧？今天买口红，明天买裙子。即使是他把你调走的，你仍要感谢他，看他如何反应？若他感到愧疚，定会设法补救。

第三招，与顶替者的亲信建立友好关系。虽然他顶替了你的岗位，但他毕竟是领导身边的人。你与他搞好关系，更易成为领导的心腹。你要走他的路，让他为你铺路。

第四招，提升能力，做好工作，成为单位业务顶尖。要想发展，需靠业务能力说话。你的工作若成为全省典型，再到领导面前表决心，领导自会考虑提拔你。要做到顶尖，需经过三重境界：

（一）掌握应知应会； （二）成为行家里手； （三）成为专家权威。

第五招，参加更高层次的考试，改变命运。若你是事业编，可参加国考省考成为公务员。因为事业单位难以带来大的发展空间，但给你一个饭碗。你需在35岁前准备国考省考，一考而上，改变命运。若你已是基层公务员，可准备中央遴选，符合条件后报考，从而实现职业跃迁。

最后，送你一句口诀：

考得好却被换，心中苦闷怎么办？ 面带微笑去上班，领导请吃饭好感。 搞定亲信不扎刺，提升境界努力干。 默默前行莫回头，不与他们再纠缠。

希望这些建议能为你带来启示，助你走出困境，实现自我超越。