等法律法规中，对处于“三期”的女职工作出了特殊的保护规定，以保障职场“半边天”的合法权益。但现实情况是，女性怀孕后的职场待遇仍然存在诸多不公。

经过调解，该公司表示会让许女士继续在公司上班，在无法“下地市”的情况下，会给她安排其他工作。这起事件再次暴露了女性在职场上所面临的困境和偏见。

不少网友纷纷表示，自己也遭遇了类似的情况，正在走劳动仲裁。有网友说，公司变着花样找借口开除怀孕女员工。更有网友指出，一边鼓励生三胎，一边却是女性一怀孕就被辞退，女性在职场上的生存实在是太艰难了！

女性在职场上所遭遇的不公，不仅仅是个案。前不久，某社区卫生服务中心的刘女士因怀三胎被公司辞退，甚至后来还被以旷工的名义开除。长沙的一位员工，因为怀孕了，产假当天被踢出了群聊，并被领导在钉钉群中进行恶意的辱骂，变相地想让怀孕的员工自己辞职。

这些事件都反映了女性在职场上所面临的困境和挑战。女性在职场上受到不公平的待遇时，一定要积极维权，为自己争取权益。下面这些法律常识，或许能为您提供一些帮助。

来源：杭州日报综合新闻晨报、@小莉帮忙

栏目主编：顾万全 文字编辑：卢晓川 题图来源：图虫创意 图片编辑：雍凯