从机关事业单位的退休待遇计算模式来看，仍然实施5~10年一档的规定。具体来说，工作年限满15年不满20年、满20年不满30年、满30年不满35年、满35年以上，计发比例分别是70%、80%、85%、90%。

实际上，相关退休待遇是与基本工资挂钩的，而非所有待遇。因为基本工资是机关事业单位全国统一的，除此之外，还有多种补贴、绩效、奖金等待遇。与企业职工不同，他们的工资和养老金是挂钩的，而机关事业单位人员的工资与养老金的发放并非完全同步。

实际上，基于本人工资的计发模式有着悠久的历史，早在1978年的国发104号文件中，《关于工人退休退职的暂行办法》就规定了一系列与本人工资挂钩的一定比例，从60%到90%。被授予劳动模范等荣誉称号或者受到其他表彰奖励的还可以提升比例，但最高不超过100%。

在养老保险制度改革后，直到建立统筹账户和个人账户相结合的养老保险制度之前，都沿用了1978年的计算模式。此后，才建立起与缴费积累相挂钩的待遇计算公式。

现行养老金计算公式主要依据2005年国发38号文件确定，待遇主要由基础养老金、个人账户养老金、过渡性养老金三部分构成。其中，过渡性养老金是针对建立个人账户制度以前的缴费年限和视同缴费年限，用以补充因缺少个人账户养老金积累而计算的待遇。

工龄相差5年，可能存在三种情况，即建立个人账户前的工龄差5年、建立个人账户后的工龄差5年或者两者都有。

①以建立个人账户前的工龄差5年为例，以山东省的养老金计算公式进行计算。

基础养老金部分，主要取决于后期的实际平均缴费指数情况。假设平均缴费指数为一的情况下，工龄差5年基础养老金会相差5%的养老金计发基数。

建立个人账户前工龄差5年，对个人账户养老金没有影响，影响的是过渡性养老金。

过渡性养老金部分，平均缴费指数为一，过渡性系数为1.3%，5年相差6.5%的养老金计发基数。

两部分相加，是11.5%的计发基数。以山东省大部分地区使用的2023年养老金计发基数7468元计算，养老金相差858.82元，相当于一年工龄170多元的养老金待遇。

②如果是养老保险个人账户建立后的5年工龄，由于个人账户的积累不算太高，所以两者之间的养老金待遇差距相对低一些。

基础养老金部分，在平均缴费指数为一的情况下，影响不变。

个人账户养老金部分，比如说多5年的养老保险个人账户积累，相差2万元的账户余额，在60岁退休的情况下（139个月），每月个人账户养老金相差144元。

加上基础养老金（5%的养老金计发基数）每月373.4元，5年养老金相差517.4元，平均每年103元左右。

总的来说，现在的养老保险制度遵循“多缴多得、长缴多得”的原则，多一个月的缴费，养老金就会多一点。如果有5年的缴费年限和工龄区别，养老金差距是相当可观的。#头条首发挑战赛#​